Работодателю
Организация труда несовершеннолетних
Минтрудом России разработаны Методические рекомендации
по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Письмо Минтруда России от 30.05.2024 N 14-6/10/В-8769 направлено
работодателям города, где работают несовершеннолетние.
Методические рекомендации содержат:
перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учётом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ
перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам.
Учёт Методических рекомендаций позволит организовать трудовую занятость несовершеннолетних, обеспечить их права и государственные гарантии.
Методические рекомендации ежегодно будут обновляться.
Федеральным законом N 565-ФЗ предусмотрена организация временного
трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
В настоящее время допускается труд несовершеннолетних в безопасных условиях труда, которые являются оптимальными и допустимыми (класс условий труда 1, 2).
При оформлении трудовых правоотношений с несовершеннолетними,
работодателю необходимо соблюдать обязательные требования и учитывать особенности правового регулирования трудовых отношений по следующим основным вопросам:
заключение трудового договора;
ученичество, совмещение работы с получением образования;
виды работ, на которых запрещается/ограничивается труд несовершеннолетних;
рабочее время;
время отдыха;
охрана труда и здоровья несовершеннолетних;
оплата труда и нормы труда;
расторжение трудового договора.
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником
оформляется по общим Правилам, с учётом ограничений и гарантий для несовершеннолетних.
В договоре необходимо указать основания для заключения срочного
трудового договора и срок его действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).