С 1 сентября 2026 года вступил в силу ряд федеральных законов, положения которых дополняют действующее трудовое законодательство.

С 1 сентября 2026 года вступил в силу ряд федеральных законов, положения которых дополняют действующее трудовое законодательство.
Так, в соответствии с Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Закон № 144-ФЗ) продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением (за исключением отдельных категорий работников).
Оплата сверхурочной работы осуществляется со 121-го часа не меньше чем в двойном размере за каждый час; конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Кроме того, работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
На основании Федерального закона от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации» расширен запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин. Его нельзя устанавливать, если у сотрудника есть дети до 3 лет (ранее – до 1,5 лет).
Законом № 144-ФЗ внесены дополнения в ст. 93 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан принять решение об установлении работнику неполного рабочего времени не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.