Работодателям о графике отпусков

Работодателям о графике отпусков

График отпусков утверждается за две недели до конца календарного года,

об этом говорится в статье 123 ТК РФ.

График отпусков на 2025 год надо утвердить до 17 декабря 2024 года в каждой организации. Если этого не сделать, можно получить штраф.

Отказаться от графика отпусков могут только микропредприятия.

Вместо него подписывается соглашение с каждым работником, если трудовые договоры с работниками заключены по типовой форме.

Соблюдение графика отпусков обязательно для работника и работодателя,

но по взаимному соглашению можно его изменить.

Если работник идёт в отпуск по графику отпусков, то заявление о предоставлении отпуска не пишется, а о дате начала отпуска его нужно обязательно уведомить. Срок уведомления – не позднее чем за две недели до даты начала отпуска.

Право на отдых гарантируется Конституцией Российской Федерации

Пункт 5 статьи 37 Конституции РФ:

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.