Работодателю

Работодателю

Организация труда несовершеннолетних

Минтрудом России разработаны Методические рекомендации

по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Письмо Минтруда России от 30.05.2024 N 14-6/10/В-8769 направлено

работодателям города, где работают несовершеннолетние.

Методические рекомендации содержат:

перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учётом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ

перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам.

Учёт Методических рекомендаций позволит организовать трудовую занятость несовершеннолетних, обеспечить их права и государственные гарантии.

Методические рекомендации ежегодно будут обновляться.

Федеральным законом N 565-ФЗ предусмотрена организация временного

трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

В настоящее время допускается труд несовершеннолетних в безопасных условиях труда, которые являются оптимальными и допустимыми (класс условий труда 1, 2).

При оформлении трудовых правоотношений с несовершеннолетними,

работодателю необходимо соблюдать обязательные требования и учитывать особенности правового регулирования трудовых отношений по следующим основным вопросам:

заключение трудового договора;

ученичество, совмещение работы с получением образования;

виды работ, на которых запрещается/ограничивается труд несовершеннолетних;

рабочее время;

время отдыха;

охрана труда и здоровья несовершеннолетних;

оплата труда и нормы труда;

расторжение трудового договора.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником

оформляется по общим Правилам, с учётом ограничений и гарантий для несовершеннолетних.

В договоре необходимо указать основания для заключения срочного

трудового договора и срок его действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).