Рынок труда Забайкальского края испытывает нехватку кадров

Рынок труда Забайкальского края испытывает нехватку кадров, к такому выводу пришли сотрудники рекрутинговой службы hh.ru на основе данных собственного социологического исследования.

Согласно этим данным за январь 2023 года, на одну вакансию в регионе приходится всего 4,6 активных резюме, что на 0,6 пункта меньше, чем в декабре 2022 года.

Нормой считается уровень конкуренции в 56 пунктов: в этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными. Показатель ниже 56 резюме на вакансию говорит о дефиците людей, выше об избытке. Таким образом, сегодня рынок труда Забайкальского края испытывает нехватку кадров, - рассказали в hh.ru.

Повышенная конкуренция при поиске работы в Забайкальском крае, по мнению исследователей, наблюдается только в 5 сферах: Юристы (11 резюме на место), Управление персоналом (6,9), Бухгалтерия (6,7), Административный персонал (6,4) и Закупки (6,2).

Проще всего с поиском работы специалистам из сферы Медицина, фармацевтика - здесь на одну вакансию приходится всего 0,4 резюме. Кроме того, минимальная конкуренция за рабочие места наблюдается в сферах Госслужба, НКО (0,5 резюме на вакансию), Добыча сырья (0,5), а также Спортклубы, фитнес, красота (0,6), Строительство, недвижимость (0,7), Рабочий персонал (0,8) и Банки (0,9 резюме на вакансию).

Эти сферы являются наиболее доступными для соискателей, но при этом наиболее проблемными для работодателей, - отметили в hh.ru.